12 Rabiul-Awal 1443  |  Selasa 19 Oktober 2021

basmalah.png

Becoming a Motivational Leader

Becoming a Motivational LeaderKita tahu bahwa Kepemimpinan sesungguhnya tidak ditentukan oleh pangkat atau pun jabatan seseorang. Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan seseorang untuk mau menjadi pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarganya, bagi lingkungan pekerjaannya, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya.

Setiap manusia sebenarnya tercipta sebagai pemimpin. Minimal, memimpin diri kita masing-masing. Namun sayangnya, memimpin diri sendiri pun, masih sering mengalami kendala. Mulai dari membiarkan pikiran negatif muncul, memelihara sikap miskin mental, dan berbagai hal kurang baik lainnya. Padahal, dengan mengubah cara pandang saja, berpikiran selalu positif, mengembangkan kekayaan mental, akan mampu menjadikan kita sebagai pemimpin yang berhasil.

Konon, "Kepemimpinan bukanlah apa yang Anda lakukan, tapi siapa Anda." Hal ini, bagaimanapun, bisa dikatakan benar. Kepemimpinan itu lebih ke siapa Anda, tetapi tidak dapat dipisahkan dari apa yang Anda lakukan.

Titik awal kepemimpinan yang memiliki motivasi adalah untuk mulai melihat diri Anda sebagai “role model”, sebagai contoh untuk orang lain. Salah satu ciri kunci dari para pemimpin adalah bahwa mereka menetapkan standar yang tinggi akuntabilitas bagi dirinya dan bagi perilaku mereka. Mereka menganggap bahwa orang lain mengamati mereka dan menetapkan standar mereka sendiri sesuai dengan apa yang mereka lihat.
Leadership Power

Dalam bisnis, ada beberapa macam kekuasaan sebagai berikut :

Position Power adalah  kekuatan yang datang dengan jabatan atau posisi dalam organisasi apapun. Jika Anda menjadi seorang manajer di sebuah perusahaan, Anda secara otomatis memiliki kekuatan tertentu dan hak istimewa yang bersama dengan jabatan Anda. Anda dapat menyuruh seseorang  dan membuat keputusan tertentu. Anda dapat menjadi seorang pemimpin baik ada atau tidak yang  menyukai Anda.

Ascribed Power adalah kekuatan yang anda dapatkan karena jenis karakter anda sendiri. Ini adalah pria dan wanita yang merupakan pemimpin, karena karakter dan kepribadian mereka.

Selama bertahun-tahun, kita telah dituntun untuk percaya bahwa para pemimpin adalah mereka yang berani melangkah, memancarkan kekuatan dan keyakinan, memberi perintah dan membuat keputusan untuk orang lain untuk melaksanakan. Namun, itu adalah pemikiran yang kuno.  Pemimpin saat ini adalah orang yang dapat mendengarkan dengan hati-hati, banyak bertanya,  memiliki perencanaan  yang baik dan kemudian membangun konsensus di antara semua orang yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Pemimpin tidak mencoba untuk melakukannya dengan dirinya sendiri. Tetapi pemimpin akan membiarkan orang lain  membantu dia  untuk dapat menyelesaikannya.

Ketika kita dapat memimpin diri sendiri,maka barulah kita dapat menjadi pemimpin bagi orang lain, lingkungan sosial, pekerjaan atau suatu perusahaan yang kita pimpin. Kali ini kita akan membahas bagaimana menjadi seorang pemimpin motivator ? Bukan saja dapat memimpin, mengambil keputusan, tapi memotivasi juga sangat penting didalam suatu kepemimpinan. Beberapa hal di bawah ini adalah bagian dari motivasi seorang pemimpin :

1. Berilah apresiasi kepada orang karena keberhasilannya.
Didalam dunia kerja kalau kita posisi sebagai karyawan , kadang kala kita sering kali diperlakukan sebagai mesin. Merasa kurang diperhatikan dan kurang dihargai, hari hari kerja yang dilalui akan terasa jenuh dan melelahkan. Maka disini yang perlu ditanamkan dalam dunia kerja adalah segi motivasi , dimana  seorang pemimpin haruslah melatih dirinya agar terbiasa memberi apresiasi kepada stafnya. Apresiasi merupakan pembangkit motivasi. Karena pada umumnya setiap orang senang dihargai.

Apresiasi bukan saja harus diterapkan didalam dunia kerja tetapi didalam berbagai hubungan relasi, keluarga, lingkungan sosial dan lain sebagainya. Apresiasi yang diberikan bukan saja pujian  yang berlebihan atau sekedar basa basi, tetapi merupakan penghargaan yang tulus dan wajar. Di dalam dunia kerja bentuk apresiasi dapat berupa pujian atau penghargaan yaitu bonus, hadiah , atau fasilitas lain. Di dalam keluarga pun kita dapat melakukan hal yang sama memberikan apresiasi kepada istri/suami, anak, orang tua,kakak, adik atau siapapun yang merupakan bagian dari keluarga  kita.

2. Menerima tanggung jawab yang diberikan
Kita sering melarikan diri dari sebuah tanggung jawab , entah karena beban yang terlalu berat,atau masalah  sangat pelik dan sepertinya  tidak ada jalan keluar. Semakin kita melarikan diri , semakin kita kehilangan tujuan dan makna hidup. Semangat kita merosot, merasa tidak berarti dan akhirnya menjadi seorang pencundang. Tetapi ketika kita mau menerima tanggung jawab maka kita dapat mengembangkan seluruh potensi dan kapasistas yang kita miliki, dan juga dengan kita bertanggung jawab maka akan menghasilkan ketekunan dan ketabahan dan merupakan peluang menuju kesuksesan. Dan didalam seseorang menjalankan tanggung jawab maka motivasi , ide-ide, dan potensi yang ada kan dikeluar untuk menyelesaikan suatu tanggungjawab yang diberikan

3. Siap didalam menghadapi pembaharuan/perubahan.
Seorang psikolog Willian James mengatakan , penemuan terbesar di generasi ini bahwa manusia dapat  mengubah hidupnya dengan mengubah sikap berpikirnya. Karena cara berpikir seseorang terbentuk dari pengetahuan yang dipelajari dan pengalaman yang dialami. Dan seorang filsuf Jerman bernama Goethe  berkata “kita harus senantiasa berubah, memperbaharui, meremajakan diri sendiri. Kalau tidak kita akan mengeras”

Karena di dunia ini tidak ada yang permanen selain perubahan. Dan tentu saja saat yang tepat unuk berubah adalah Sekarang . dimana kita harus selalu meraih peluang. Marilah kita bayangkan, betapa berharganya waktu yang telah kita lewati, hari berganti hari, minggu berganti minggu, bulan berganti bulan, tahun berganti tahun, semua terasa begitu cepat berlalu, tapi satu hal yang harus kita tahu bahwa waktu tidak bisa di beli, waktu tidak bisa di daur ulang, , sadar atau tidak, setuju atau tidak,segala sesuatu akan tetap berubah dan terus berubah. Karena itu jangan pernah melewatkan peluang yang ada.  Dengan siap menerima suatu perubahan atau pun pembahuruan seseorang akan lebih tahu potensi apa yang ada didalam dirinya.

Semua hal di atas menunjukkan untuk menjadi seorang motivator didalam kepemimpinan tidaklah mudah, tetapi  bukan berarti tidak bisa dilakukan, intinya seorang pemimpin dapat melihat dan mengembangkan setiap potensi, peluang dan menghargai orang-orang yang ada disekitar kita. Seorang pemimpin yang memililiki motivasi dapat mengembangkan beberapa kualitas yang utama  sebagai berikut :

1. Visi. Ini adalah salah satu kualitas tunggal yang, lebih dari apa pun, memisahkan para pemimpin dari pengikut. Pemimpin memiliki visi. Pengikut tidak. Pemimpin memiliki kemampuan untuk berdiri kembali dan melihat gambaran besar. Pengikut terjebak dalam sehari-hari kegiatan. Pemimpin telah mengembangkan kemampuan untuk memperbaiki mata mereka di cakrawala dan melihat kemungkinan yang lebih besar. Pengikut adalah mereka yang matanya tertuju pada tanah di depan mereka dan yang begitu sibuk sehingga mereka jarang melihat diri mereka sendiri dan kegiatan mereka dalam konteks yang lebih luas.

Visi yang paling  memotivasi Anda adalah untuk "Menjadi yang terbaik!" Banyak orang belum menyadari bahwa kinerja yang sangat baik dalam melayani orang lain adalah, mutlak penting dasar untuk bertahan hidup dalam ekonomi masa depan. Banyak individu dan perusahaan masih mematuhi gagasan bahwa selama mereka tidak lebih buruk daripada orang lain, mereka dapat tetap dalam bisnis. Itu adalah pemikiran prasejarah. Kita sekarang dalam usia keunggulan. Pelanggan berasumsi bahwa mereka akan mendapatkan kualitas yang sangat baik, dan jika mereka tidak, mereka akan pergi ke pesaing Anda begitu cepat, kepala orang-orang akan berputar.

2. Integritas. Ini mungkin kualitas yang paling dihargai dari seorang pemimpin. Integritas mendasari semua kualitas lainnya. Mengukur integritas Anda ditentukan oleh seberapa jujur Anda berada di area kritis hidup Anda.

Integritas berarti: Ketika seseorang bertanya pada  Anda pada akhir hari, "Apakah Anda sudah melakukan yang terbaik ?" Anda bisa melihat dia di mata dan berkata, "Ya!" Berarti Integritas ini: Ketika seseorang meminta Anda jika Anda bisa memiliki melakukannya lebih baik, Anda bisa dengan jujur berkata, "Tidak, aku melakukan segala yang aku bisa."

Integritas berarti bahwa Anda, sebagai seorang pemimpin, mengakui kekurangan Anda. Ini berarti bahwa Anda bekerja untuk mengembangkan kekuatan dan mengkompensasi kelemahan Anda. Integritas berarti bahwa Anda mengatakan yang sebenarnya dan Anda tinggal kebenaran dalam segala hal yang Anda lakukan dan dalam semua hubungan Anda.

3. Keberanian. Ini adalah karakteristik utama yang membedakan pemimpin sejati. Hal ini hampir selalu terlihat dalam kata-kata pemimpin dan tindakan. Hal ini mutlak diperlukan untuk sukses, kebahagiaan dan kemampuan untuk memotivasi orang lain untuk menjadi yang terbaik mereka dapat.

Sangat mudah untuk mengembangkan visi yang besar untuk diri sendiri dan orang yang Anda inginkan. Sangat mudah untuk berkomitmen diri untuk hidup dengan integritas lengkap. Tetapi membutuhkan keberanian luar biasa untuk menindaklanjuti visi Anda dan komitmen Anda. Anda lihat, segera setelah Anda menetapkan tujuan tinggi atau standar untuk diri sendiri, Anda akan berjalan ke segala macam kesulitan dan kemunduran. Anda akan dikelilingi oleh godaan untuk kompromi nilai-nilai dan visi Anda.

4. Realisme. Realisme adalah suatu bentuk kejujuran intelektual. Realis menekankan pada melihat dunia sebagaimana adanya, tidak sesuai keinginannya itu. Ini objektivitas, penolakan untuk terlibat dalam diri-delusi, adalah tanda dari pemimpin sejati.

Mereka yang menunjukkan kualitas realisme tidak percaya keberuntungan, berharap mujizat, berdoa untuk pengecualian terhadap prinsip-prinsip bisnis dasar, mengharapkan imbalan tanpa bekerja atau berharap bahwa masalah akan pergi dengan sendirinya. Ini semua adalah contoh diri-khayalan, hidup di sebuah fantasi.

Pemimpin motivasi bersikeras untuk melihat hal-hal persis seperti mereka dan mendorong orang lain untuk melihat hidup dengan cara yang sama. Sebagai pemimpin motivasi, Anda mendapatkan fakta-fakta, apapun itu. Anda berurusan dengan orang jujur dan memberitahu mereka apa yang Anda anggap sebagai kebenaran. Ini tidak berarti bahwa Anda akan selalu benar, tetapi Anda selalu akan mengungkapkan kebenaran dengan cara yang terbaik yang Anda tahu caranya.

5. Tanggung Jawab. Ini mungkin kualitas yang paling sulit untuk berkembang. Hidup ini sangat banyak seperti olahraga kompetitif. Hal yang sangat kecil yang Anda lakukan, atau tidak lakukan, dapat memberi Anda tepi yang mengarah pada kemenangan atau mengambil keunggulan Anda pada saat kritis. Prinsip ini terutama berlaku berkaitan dengan tanggung jawab menerima untuk diri sendiri dan segala sesuatu yang terjadi kepada Anda.

Seperti yang dikatakan oleh penulis buku terkenal, Kenneth Blanchard, bahwa kepemimpinan dimulai dari dalam hati dan keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Perubahan karakter adalah segala-galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya integritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin sejati.

Menjadi seorang pemimpin  yang memiliki motivasi terutama adalah anda harus memotivasi diri Anda sendiri !  Anda memotivasi diri anda sendiri dengan berusaha menuju kesempurnaan, dengan menetapkan diri  Anda untuk menjadi yang seharusnya. Anda memotivasi diri sendiri dengan sepenuh hati melakukan pekerjaan Anda dengan cara yang sangat baik. Anda memotivasi diri sendiri dan orang lain dengan terus mencari cara untuk membantu orang lain untuk meningkatkan kehidupan mereka dan mencapai tujuan mereka. Anda harus benar-benar sepenuhnya mengontrol hidup anda dan menjadi pemimpin dalam setiap bidang kehidupan anda!

Oleh Endah Caratri
vibiznews.com