fiqhislam
basmalah
Pustaka Muslim


4 Syawal 1442  |  Minggu 16 Mei 2021

How To Develop And Recognize Our People Capability

How To Develop And Recognize Our People CapabilityKita tentu ingat bahwa apapun yang hidup perlu bertumbuh, jika tidak, maka kehidupan tidak menjadi normal dan segera akan mati.  Bayi menjadi kanak-kanak kemudian menjadi remaja, berubah menjadi dewasa dan menjadi tua sampai akhirnya tidak dapat bertumbuh lagi sehingga tubuh menjadi layu dan mati.  Demikianlah dengan kemampuan tiap-tiap pekerja- menuntut perkembangan dan perluasan dari pemikirian dan kemampuan analisanya jika tidak ia akan merasa tidak berkembang dan akhirnya harus menyelamatkan diri dengan mencari perusahaan baru yang memberikannya tantangan baru dan menjanjikan perbaikan bagi dirinya dalam berbagai aspek.

Perusahaan yang tidak mau kehilangan karyawan-karyawan terbaiknya harus segera bangkit dan melakukan antisipasi sejak dini apa yang harus dilakukan untuk mempertahankan mereka.  Pertama-tama saya ingin mengajak anda kepada hal yang sederhana : lihat orang tua kita, orang tua yang baik akan berusaha mengenali siapa anak-anaknya dan mengawasi sejauh mana perkembangan mereka baik secara fisik, mental maupun kecenderungan keinginannya apakah lebih ke sport, seni, atau yang lebih menantang.  Demikianlah perusahaan wajib mengenali potensi karyawan dan kemudian berusaha untuk mengembangkannya.

Ada 2 tahap yang harus perusahaan (biasanya inisiatif harus datang dari HRD) lakukan untuk mempertahankan karyawan terbaiknya:
1.  Mengenali potensi karyawan dan
2.  Mengembangkan potensi tersebut menjadi lebih terasah, terarah dan maju

Sekarang bagaimana cara perusahaan mengenali potensi karyawan:
1.  Personal Approach ; mengenali karyawan melalui hubungan pribadi seperti bincang-bincang, diskusi, rapat skala kecil, dll
2.  Self assessment: lakukan analisa kecenderungan kemampuan dan ketertarikannya
3.  Cari data pribadi karyawan: latar belakang pendidikan, keluarga, pengalaman kerja dan lain-lain
Ada banyak cara mengenali karyawan tapi yang paling sederhana adalah banyak berkomunikasi dan berinteraksi dengan mereka.  Mungkin anda sangat sibuk tapi saya mau sampaikan bahwa tidak selalu anda harus meluangkan waktuberjam-jam TETAPI LUANGKAN SEDIKIT WAKTU SETIAP HARI, sekalipun itu hanya menyapa mereka – amati cara mereka merespon salam anda.

Setelah anda mengenal mereka dan potensi mereka, langkah selanjutnya adalah: anda wajib mengembangkan potensi mereka tersebut, caranya:
1.  Berikan pelatihan dan pendidikan
2.  Siapkan jenjang karir yang jelas peningkatan dan resiko tanggung jawab dan keuntungannya
3.  Bangun mental budaya perusahaan yang menimbulkan mental – rasa memiliki yang kuat terhadap perusahaan
4.  Berikan kepercayaan
5.  Berikan kesempatan untuk menangani proyek tertentu
Jika perusahaan ingin maju maka perusahaan harus benar-benar menyiapkan diri dengan tuntutan perkembangan karyawannya sebab jika perusahaan tidak berkembang perusahaanpun akan mati demikian pula terhadap karyawan.  Semua kita harus berkembang.

Oleh Melva Emsy Simalango
vibizmanagement.com