FIQHISLAM.com

BERITA TERKINI
EKONOMI, BISNIS DAN KEUANGAN SYARIAH
Pemahaman Notaris Terkait Aturan Syariah Masih Minim
BERITA INTERNASIONAL
Media Arab: Standar Ganda Israel Soal Pemukiman Menjijikan
ISLAM INDONESIA
Waspadai Bahaya Laten PKI Gaya Baru
BERITA INTERNASIONAL
Demonstrasi Besar-Besaran Terjadi di Yaman
BERITA INTERNASIONAL
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Membangun Rumah Di Surga Dengan Duabelas Rakaat
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Ketika Syaitan Ikut Mabit dan Makan Bersama
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Kafarat untuk Pelaku Homo Seksual
ISLAM INDONESIA
Produk Tak Halal Wajib Cantumkan Tanda Khusus
ARTIKEL AL-QURAN
Pengumpulan dan Pelembagaan Al Quran
BERITA INTERNASIONAL
Pergerakan Jet Tempur China ke Jepang Meningkat
ARTIKEL UMUM
Lebih Percaya Alien Dibanding Tuhan
ISLAM INDONESIA
Keberadaan Pluralisme dalam Kampus Islam
BERITA INTERNASIONAL
Peshmerga Klaim Tewaskan 123 Pejuang ISIS di Irak
ARTIKEL ISLAMI
Beginilah Musuh Islam dan Beginilah Umat Islam
BERITA INTERNASIONAL
Larijani: Zionisme dan Terorisme, Sekeping Mata Uang
BERITA INTERNASIONAL
Mantan Intelijen AS: AS Tahu Agenda Teror Paris
POPULER
NABI MUHAMMAD SAW
Marahnya Rasulullah Saw
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Rasulullah Resah Melihat Awan atau Angin
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Menyiapkan Kematian
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Perlukah Menjadi Orang Kaya
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Lima Keutamaan Bershalawat Nabi
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Yang Tidak Mati Saat Tiupan Sangkakala
BERITA INTERNASIONAL
ISIS Mulai Mengincar Gempur Israel
ARTIKEL ISLAMI
Harga Diri Beragama
SYARIAH AKIDAH AKHLAK IBADAH
Mengapa Islam Gabungkan Kata Iman dan Ilmu
Siapakah Pemimpin Hebat itu? PDF Print E-mail

Siapakah Pemimpin Hebat itu?Fiqhislam.com - Kepemimpinan dalam organisasi, termasuk di dalamnya perusahaan, masih tetap menjadi isu penting. Dalam lingkup organisasi yang kecil sekalipun, isu kepemimpinan dapat berkembang menjadi persoalan yang membelah orang-orang di dalamnya dalam kutub-kutub yang berseberangan. Perbedaan pandangan yang tidak lagi terakomodasi atau tidak menghasilkan titik temu berpotensi mendorong sebagian orang untuk keluar dari organisasi.

Isu kepemimpinan bukan hanya menyangkut ‘siapa’, melainkan juga ‘bagaimana’. Dalam studi manajemen, para guru berusaha mencari unsur-unsur apa sebenarnya yang menjadikan kepemimpinan itu berhasil. “Seperti apa pemimpin yang hebat itu?” adalah salah satu pertanyaan yang berusaha mereka jawab.

“Apakah seorang pemimpin layak disebut hebat hanya karena ia memiliki banyak pengikut (follower)?” Tom Peters, guru manajemen yang bukunya, In Search of Excellence, begitu mashur, mengobservasi bahwa pemimpin terbaik atau pemimpin hebat bukan menciptakan lebih banyak pengikut; mereka justru menciptakan lebih banyak pemimpin (baru).

Alih-alih berusaha mengukuhkan kekuatan dalam organisasi untuk mempertahankan posisinya, para pemimpin hebat ini justru berbagi kepemimpinan. Para pemimpin seperti ini, menurut Peters, memiliki visi jauh ke depan bahwa organisasi akan menghadapi tantangan yang bisa jadi jauh lebih sukar. Dengan berbagi kepemimpinan, organisasi dapat tumbuh dan berkembang menjadi lebih cerdas, lebih gesit, dan lebih kapabel dalam menghadapi tantangan-tantangan itu.

Kepemimpinan yang hebat lebih memikirkan organisasi dan tugas ketimbang dirinya sendiri. Meminjam kata-kata guru manajemen Peter Drucker, “Pemimpin hebat memahami betapa tidak penting dirinya saat dibandingkan dengan tugas yang diembannya.” Banyak chief executive officer (CEO) yang menyuburkan lahan bagi tumbuhnya kepemimpinan di dalam organisasi. CEO ini melihat, semakin banyak orang yang dapat mengasah kemampuan-memimpinnya di tiap-tiap jenjang organisasi, itu semakin baik. Ia mengambil posisi sebagai penyedia lahan dan bekal bagi pemimpin-pemimpin baru.

Apakah mereka tidak takut tersaingi? Tidak. Para pemimpin hebat percaya bahwa karakter kepemimpinan tertentu dibutuhkan untuk menyelesaikan persoalan tertentu. Orang seperti mendiang Winston Churchill mungkin tidak tepat bila memimpin di masa damai. Karakter dan kekuatan kepemimpinannya dibutuhkan justru ketika dunia sedang kisruh karena perang. Lebih penting dari itu, Churchill sendiri memahami bahwa di masa damai tugasnya sudah usai.

Pemimpin hebat tidak takut tersaingi sebab dengan menyediakan lahan dan kesempatan bagi lahirnya pemimpin baru, ia akan dilihat oleh orang lain sebagai pemimpin berkarakter yang mendahulukan organisasi dan tugas. Bagi orang-orang seperti ini, jabatan hanyalah salah satu sarana, bukan satu-satunya dan bukan yang utama. Pada akhirnya, mengembangkan watak dan visi adalah cara pemimpin untuk menciptakan dirinya—dan inilah tantangan yang tidak mudah diatasi oleh orang-orang yang tengah mengasah kepemimpinannya.

Nelson Mandela berjuang keras untuk menghapus apartheid yang mencengkeram bangsanya. Ia memang sempat menjadi presiden Afrika Selatan, tapi dengan segera ia memilih untuk memberi kesempatan kepada orang lain untuk menduduki posisi itu. Ia dipenjara selama 27 tahun oleh rezim apartheid, dan ia hanya mau menjadi presiden untuk satu kali masa jabatan (5 tahun). Tanpa menjabat sebagai presiden, kepemimpinan Mandela tetap dibutuhkan bangsanya.  [yy/tempo]

Dian R. Basuki